EPS的公平、包容和富有同情心的领导力(EICL)

在每股收益, 我们认识到,在21世纪的学习和工作要求所有的学生知道如何建造, 内工作, 要感激一个多元化的社区.  股本, 包容和富有同情心的领导力是帮助我们实现激励学生“创造更美好世界”这一愿景的核心.”

股本:通过创造机会解决特权和权力失衡问题,公平公正地对待所有人.

包容:主动, 有意的, 并不断创造一种环境,让所有社区成员“共享归属感”, 相互尊重, 因为他们是谁而被重视.”米勒( & Katz, 2002)

富有同情心的领导:对他人痛苦的现实敞开心扉并努力治愈的能力.

EPS致力于提高股本, 包容, 以及富有同情心的领导力贯穿学校的各个方面——在教室里, 走廊, 教职工及行政会议, 及以后. 构建这样一个社区是一个不断发展的过程,需要灵活性, 信任, 并致力于所有人都拥有共同的人性这一理念.

埃德•卡斯特罗
EICL Co-Coordinator

“我继续选择亿百体育作为我的教学家,因为在这里我可以影响改变. 今年我们有机会继续增长,因为我们拓宽了视野,并就公平的真正含义展开对话, 包容, 多元化的学习社区. 我很期待继续我的同事贝丝麦金尼的工作计划(目前正在休假), 欢迎挑战,检查和加强我们的方案, 系统, 方法, 以及沟通的透明度. 我希望我们社区的每个人都能体验到我们对尊重所有人、鼓励开放合作与交流的承诺. 我们将积极, 而且更有目的性, 寻求社区成员, 内容和机会代表了我们是一所欢迎和包容的学校.”
-Dr. 埃德•卡斯特罗

贝丝麦金尼
EICL Co-Coordinator

“当我第一次走进EPS的校园时, 我被这里的社区意识所打动——被我观察到的周围的友善和联系所打动.  从那时起, 我看到了我们的学生和成年人相互支持和努力的方式, 在大大小小的方面, 建立一个更加公平的社会, 包容, 和有同情心的世界.

我的工作是建立这种文化,支持我们所有的家庭.  这意味着提高我们谈论身份和差异的能力,以及我们对我们彼此深度关联的方式的理解.”
贝丝麦金尼

EICL申明黑人的生命也很重要

亿百体育,我们相信“黑人的命也是命”运动. 我们相信人权. 希拉里·罗德姆·克林顿也说过类似的话, 1995年,她作为美国第一夫人在北京举行的联合国第四届世界妇女大会上的讲话, 谁说妇女的权利是人权, 我们相信黑人的生命重要是一项基本的人权,应该关系到全世界所有人. 作为一个教育团体,我们致力于平等对待每个人, 并坚持这样一个原则:直到黑人的生命真正有意义, 乐观地宣称所有的生命都很重要, 或者更糟, 静静地坐在一旁, 只会让困扰我们国家几代人的种族不公正延续下去吗. 所有这些努力都符合我们“激励学生创造更美好世界”的愿景和“批判性思维”的使命, 负责任的行为, 明智的创新, 也许最重要的是, 主要有同情心.

正式意义上的公平、包容和富有同情心的领导力始于2016年.  我们试图理解我们是如何变成两个不同的美国的. 我们试图理解如何解开系统性的种族主义和我们个人的偏见.  两年后, in 2018, 我任命了我们第一个EICL协调员, 是谁迅速采取行动,让学生参与到针对每一种人类状况的对话中来.  2018-2019学年以由顾问主持的几次性别认同课程开始 艾丹关键.  他与学生、教师、工作人员和家长一起工作.  2019-2020年秋季,我们开始了与另一位种族主义和个人偏见顾问的合作, 艾莉森公园.  她在秋天和我们一起完成了她的工作,计划在春天回来.  但后来出现了COVID-19.  在这些观察结束时, 我将包括一份当前EICL工作计划的副本, 贝丝·麦金尼著, EICL协调员, 并于下一学年的首六个月实施. 卡斯特罗.  我在这里的目的是为已经进行了几年的工作提供一个非常简短和一般的背景.  这不是要完成的工作.  这是一个人生课题.

时间快进到2020年5月,乔治·弗洛伊德去世了.  以下摘录自提交给家长的每日简报, 从3月5日到6月10日,每周对师生进行一次培训.

链接到 5月29日社区简报会 (EICL教师小组的工作)

链接到 六月一日社区简报会 (校长的反思)

链接到 六月二日社区简报会 (同盟者权益俱乐部社区对话)

链接到 6月26日社区简报会 (埃德•卡斯特罗被任命为EICL临时协调员 & 平等联盟社区对话)

链接到 七月十七日社区简报会 (EICL阅读推荐)

额外的资源:

EICL工作计划
EPS反种族主义资源列表

激发杂志文章:

这只是我们努力的开始,也是对话的开始.

Dr. Terry Macaluso,校长